organisaties

OC070 mei 2017

Mensen inspireren om de betekenis in hun werk te verhogen; welkom bij Transformation Company, ik ben Tom Scholte en dit is wie ik ben.  De onderwerpen waar ik me mee bezig houd, zijn: leiderschap, ondernemerschap, personal branding en levenskunst. Dat doe ik in de volgende rollen: trainer, coach, seminar leider en docent. Voor mijn activiteiten zet ik verschillende online platformen in, waaronder ocaminho en ontwikkelingsscan (thema’s, rollen en platformen licht ik hieronder kort toe).

Het gaat om het verhogen van de betekenis van je werk, van een team of van een organisatie. Dat kan door dat wat je doet te doen voor je eigen ontwikkeling. Ook in de samenwerking met anderen kun je betekenis ervaren. Ten slotte is ook het bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf of de eigen organisatie een kans om tot het verhogen van betekenis te komen.

OC070 mei 2017

Thema: leiderschap

De goede dingen is een omschrijving van leiderschap. Voor mij staat het ook voor de dingen doen die je ‘moet doen’. Dingen dus die volgens jou gedaan moeten worden, maar bij voorkeur niet omdat je dat ‘vindt’ maar vooral omdat je het gewoon doet en daarbij niet door iets gehinderd wordt. Leiderschap is je eigen weg gaan, als individu of als organisatie. Leiderschap is mensen mee krijgen in jouw visie en jouw missie. Leiderschap is daarin dan ook eerder een bevestiging dan een doel op zich. Mensen zullen mee willen doen als ze het gevoel hebben dat het klopt wat er gedaan wordt. Ook organisaties kunnen leiderschap tonen door niet naar anderen te kijken maar hun eigen identiteit te ontdekken en na te leven.

willy

Thema: ondernemerschap

Ondernemerschap is een vorm leiderschap aangevuld met een business model. Ondernemerschap staat voor het leveren van producten of veelal diensten, en daar een factuur voor sturen. Ondernemerschap anno nu is, in mijn beleving, op zoek naar het creëren van betekenis voor jezelf, voor je eventuele medewerkers en voor een doelgroep. Ondernemerschap is zo boeiend omdat je voortdurend op zoek blijft naar de match tussen wat je als individu of team te bieden hebt en waar anderen vraag naar hebben.

Thema: personal branding

Hoe komt het sommige menen vaker worden gevraagd en aanbevolen dan anderen, terwijl ze gelijk gekwalificeerd en ervaren zijn; en… kun je dit beïnvloeden. Inmiddels weet ik hoe dit werkt en dat je dit inderdaad kunt beïnvloeden. Het is geen trucje, het is een manier van werken waarbij je op zoek gaat naar jezelf,  naar wie je bent, waar je voor staat en naar je waarde voor anderen. Daarnaast is het je communicatie en gedrag die beïnvloeden hoe anderen je zien. Een boeiend spel met verrassende resultaten.

Thema: levenskunst

Hoe ga je als professional of ondernemer om met de dingen die je meemaakt en met het commentaar en de feedback die je krijgt. Hoe vind je je eigen weg in een tijd waar veel mensen wel weten wat ze zouden moeten willen in plaats van wat ze zelf echt willen. Hoe combineer je werk met de rest van je leven. Een thema waar je vroeger of later, vrijwillig of minder vrijwillig, een keer mee te maken krijgt.


Rol: trainer

De bovenstaande thema’s – leiderschap – ondernemerschap – personal branding – levenskunst, kunnen afzonderlijk of gecombineerd verwerkt worden in een training. Dit kan een dag(deel) zijn of een traject van meerdere dagdelen. Een training staat voor het verhogen van bewustzijn, voor gedragsverandering en het aanleren van nieuwe vaardigheden. Na een training kun je en doe je dingen anders of andere dingen. Ik geef trainingen bij bedrijven, overheidsinstellingen en non-profitorganisaties.

Schermafbeelding 2017-06-05 om 12.09.51

Rol: coach

In een tijd waarin aandacht schaars is, er veel van ons verwacht wordt en we heel veel dingen in ons leven proberen te combineren, verdient iedereen een coach. Iemand die 100% aandacht voor je heeft, die naar je luistert, je vragen stelt, je dingen teruggeeft om jou tot nieuwe inzichten te laten komen. Een coach versnelt ontwikkeling en haalt je uit de cirkeltjes waarin je eindeloos in rond kunt draaien. In mijn rol als coach begeleidt ik mensen die op zoek zijn naar richting, naar de volgende stap en naar het combineren van werk en de rest van hun leven. Ook nu de mogelijkheid om de thema’s leiderschap, ondernemerschap, personal branding en levenskunst te combineren.

Rol: seminar leider

Een seminar draait om een thema of een doelgroep en om inspiratie, kennis en bewustwording. Een seminar is met een grotere groep mensen iets een gedeelde ambitie nastreven en kijken hoe je daar zelf een rol in kunt spelen. Een seminar maakt gebruik van de energie van de groep en ook van de kennis en ervaring van de aanwezigen. Als seminar leider is dat dan ook mijn rol: mensen met elkaar in verbinding brengen en de aanwezige kennis en ervaring optimaal benutten. Na het seminar gaan de deelnemers op pad met energie om aan de slag te gaan, om dingen anders te gaan doen en om andere dingen te gaan doen.

Rol: docent personal branding

Tot docent ben ik ooit opgeleid. Alleen werk ik nu met een ander onderwerp en een andere doelgroep. Het blijft een voorrecht om les te mogen geven aan studenten op Hogescholen en Universiteiten. Jonge ambitieuze mensen die aan het begin staan van een loopbaan en aan de andere kant al stapels ervaringen hebben met bijbaantjes, stages, reizen bestuurswerk en vrijwilligerswerk. Personal branding helpt bij het maken van keuzes voor vervolgstudies, voor afstudeerprojecten en… voor het vinden van een eerste baan. En als je het helemaal goed aanpakt word je aanbevolen en gevraagd voor die baan.


Platform voor teamcoaching: ocaminho

ocaminho (ocaminho.nl) is een intranetoplossing voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Alle mensen van een team stellen ontwikkelingsplan op en voegen hier focus activiteiten en gewenste resultaten aan toe. Regelmatig zijn er teamsessies met elkaar om input te krijgen en te geven aan anderen. Vervolgens reflecteer je een of enkele keren per week op je activiteiten die gerelateerd zijn aan je ontwikkelingsplan met als resultaat: persoonlijke ontwikkeling en het behalen van teamdoelstellingen.

Bekijk via deze link de demo omgeving.

Platform voor 360 feedback: ontwikkelingsscan

4

(ontwikkelingsscan.nl) geeft trainers en coaches inzichten in de kwaliteiten en talenten van de mensen waar zij mee werken. Professionals worden gefaciliteerd en gemotiveerd in hun ontwikkeling. Met de ontvangen feedback weten zij waar zij hun gedrag en communicatie kunnen bijstellen om hun impact en betekenis verder te verhogen.

50 Aansprekende boeken

De onderstaande boeken hebben mij geïnspireerd op de thema’s: leiderschap, ondernemerschap, personal branding, levenskunst en hardlopen. Het zijn ook de modellen, theorieën die ik meeneem in mijn trainingen, coaching, seminars en lessen. Het is een soort van top 50 op die ik op dit moment dagelijks gebruik in de dingen die ik doe (en ja, daar zit mijn eigen boek ook tussen).

wp_wpbooklist_jre_saved_book_log